Tous les HPI ne se ressemblent pas : zoom sur les profils atypiques

Quand on pense au haut potentiel intellectuel (HPI), on imagine souvent une intelligence brillante, rapide, fluide, capable de tout comprendre facilement. Pourtant, la réalité est bien plus nuancée. Tous les HPI ne se ressemblent pas. Et c’est justement ce que j’aimerais vous montrer ici.

Un test de QI… pour des profils "lisses"

Les tests de QI (comme la WISC ou la WAIS) sont souvent utilisés pour identifier le haut potentiel. Ils mesurent différentes capacités cognitives : raisonnement logique, compréhension verbale, mémoire de travail, vitesse de traitement… Des compétences surtout logico-pratiques.

Ce type de test fonctionne très bien pour ce qu’on appelle les profils HPI homogènes : des personnes qui présentent des scores élevés et réguliers dans tous les domaines mesurés. Leur fonctionnement est équilibré, ce qui facilite leur détection. C’est un peu le "profil scolaire" du HPI, celui qui réussit bien à l’école, qui impressionne par sa logique et sa capacité d’analyse, et dont le haut potentiel est reconnu (et souvent valorisé) tôt.

Et puis il y a les autres…

Mais chez beaucoup d’autres personnes à haut potentiel, le tableau est plus contrasté. On parle alors de HPI hétérogène. Là, les résultats sont "en dents de scie" : des points forts très marqués dans certains domaines… et des fragilités dans d’autres. Par exemple, une compréhension verbale exceptionnelle, mais une vitesse de traitement ralentie. Ou une pensée en arborescence ultra-rapide, mais une mémoire de travail qui peine à suivre.

Dans ces cas-là, le QI total n’est pas toujours révélateur du fonctionnement réel. Pire : certaines personnes passent à côté de leur propre haut potentiel, parce qu’elles n’entrent pas dans les cases du test standard. Et ça peut nourrir un sentiment de décalage, d’incompréhension, voire d’illégitimité.

Repérer les profils atypiques

C’est pour mieux accompagner ces personnes que j’utilise le BENA – Bilan d’Exploration des Neuro-Atypiques. Il ne s’agit pas d’un test de QI, mais d’un outil de pré-diagnostic qui permet d’explorer plus finement les spécificités cognitives et émotionnelles, notamment chez les profils complexes, camouflants ou à haut potentiel non reconnu.

Le BENA prend en compte l’ensemble du fonctionnement neuro-atypique : pas seulement la logique ou la mémoire, mais aussi la manière de penser, de ressentir, de se relier au monde. Il met en lumière les atypies cognitives et aide à mieux comprendre un profil souvent invisible aux yeux des autres — et parfois même à ses propres yeux.

🌱 Et vous ? Avez-vous déjà ressenti ce décalage entre vos capacités et ce que les autres perçoivent ?

Si ces mots font écho à quelque chose en vous, il est peut-être temps de poser un nouveau regard sur votre singularité.